Ing. Artúr Oberhauser, daňový poradca
/
22. 12. 2022
Minimálna mzda sa stanovuje a poskytuje zamestnancovi v zmysle zákona 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde. Minimálnu mzdu je možné určiť podľa § 7 Zákona o minimálnej mzde dohodou medzi zástupcami zamestnávateľov a zástupcami zamestnancov. Ak k takejto dohode nedôjde, minimálna mzda pre nasledujúci rok sa určuje v zmysle § 8 Zákona o minimálnej mzde ako 57 % priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje suma mesačnej minimálnej mzdy.
Pri určovaní minimálnej mzdy na rok 2023 sa vychádza z priemernej mesačnej mzdy z roku 2021, čo bolo 1.211,- EUR/mesiac.
57 % z 1.211 EUR = 691 EUR
Prvýkrát v histórii platnosti zákona o minimálnej mzde však došlo k dohode medzi odborármi a firmami a minimálna mzda pre rok 2023 bola určená dohodou vo výške 700 EUR, teda o 9 EUR vyššia, ako keby sa postupovalo podľa § 8 Zákona o minimálnej mzde. Približne 4 % slovenských zamestnancov tak budú mať od januára 2023 mzdu vyššiu o 54 EUR. Minimálna mzda za každú odpracovanú hodinu bola stanovená na 4,023 EUR (pri 40 hodinovom pracovnom čase zamestnanca).
Prehľad minimálnej mzdy podľa jednotlivých stupňov náročnosti práce je uvedený v tabuľke:
| Stupeň náročnosti práce | Koeficient | Minimálna mzda za mesiac od 01.01.2023 | Min. hod. mzda od 01.01.2023 |
| 1. | 1,0 | 700 € | 4,023 € |
| 2. | 1,2 | 816 € | 4,690 € |
| 3. | 1,4 | 932 € | 5,356 € |
| 4. | 1,6 | 1 048 € | 6,023 € |
| 5. | 1,8 | 1 164 € | 6,690 € |
| 6. | 2,0 | 1 280 € | 7,356 € |
